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    何宗貴主任早在1993年到公司視察時就曾為企業(yè)題詞“科技興廠”，如今十四年過去了，故地重訪，呈現(xiàn)在眼前的是一個充滿生機活力、欣欣向榮，和諧發(fā)展的企業(yè)，怎不令其振奮。公司發(fā)展十幾年來正如何主任所寫的那樣，通過立足化工產(chǎn)業(yè)，堅持科學發(fā)展，按照發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的要求，優(yōu)化產(chǎn)品結構、拉長產(chǎn)業(yè)鏈條、不斷打造企業(yè)競爭力，從而實現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

    在企業(yè)發(fā)展中公司注重高新技術和高科技項目的引進，先后上馬了氯丙烯、熱電、氯堿項目，根據(jù)市場的需求又及時上馬了甲烷氯化物、苯胺、環(huán)氧丙烷項目，并逐漸淘汰了資源浪費嚴重的建材產(chǎn)業(yè)和進入市場衰退期的油田助劑，如今又在廣饒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設科技含量高、市場需求量大的化工項目。經(jīng)過十幾年的發(fā)展企業(yè)實現(xiàn)了從勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術密集型產(chǎn)業(yè)的轉變，企業(yè)實力不斷增強，規(guī)模日益擴大。通過花巨資引進國外先進技術和設備，提高了產(chǎn)品質量、保證了安全生產(chǎn)，增強了企業(yè)市場競爭力。

    為了促進企業(yè)健康發(fā)展，按照構建社會主義和諧社會“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，人與自然和諧相處”的總要求，公司在去年聘請了上海通和咨詢管理公司的專家對企業(yè)人力資源管理進行了整體規(guī)劃，引入了績效考核管理。通過堅持“職等評定靠考試，班組長產(chǎn)生靠選舉，中高層干部靠競聘，工作績效靠考核”的科學管理機制，極大地調(diào)動了全體員工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)了企業(yè)活力，推進了企業(yè)民主管理，形成了干部員工干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。同時，通過不斷加強企業(yè)文化建設，用先進的文化理念武裝員工的頭腦，對內(nèi)按照規(guī)章制度和各項程序嚴格管理，用制度規(guī)范干部員工的言行，用程序指導工作，對外堅持誠信經(jīng)營，并積極捐助社會公益事業(yè)，樹立了和諧金嶺的良好形象，為企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)造了有利的發(fā)展環(huán)境。

    和諧金嶺建設促進了企業(yè)的科學發(fā)展，科學發(fā)展又為和諧金嶺建設提供了堅實的物質基礎，企業(yè)發(fā)展的過程也充分表明，只有堅持科學的發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新，按照科學技術是第一生產(chǎn)力的要求不斷加大科技投入，才能保持市場競爭力，才會使企業(yè)永立潮頭；只有堅持和諧發(fā)展，我們的工作、生活才會更加融洽，企業(yè)才會迸發(fā)無窮的生機和活力，我們也就會過上更加富裕幸福的生活。