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    為整合干部資源，優(yōu)化干部隊伍，規(guī)范企業(yè)管理，滿足發(fā)展需要，針對現(xiàn)任干部即將屆滿的實際，公司按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人原則，于近期組織了2011年第一批中層干部換屆競聘。經過宣傳發(fā)動、自薦報名、資格審查、綜合考評、任前公示等系列程序，141名干部通過換屆競聘走上部門領導崗位。通過本次競聘，公司選拔出了新一屆中層領導干部，進一步完善了聘用機制，優(yōu)化了干部隊伍結構，促進了人才成長，增強了企業(yè)發(fā)展活力。